企業（yè）文化，或稱組（zǔ）織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是（shì）一個組（zǔ）織由其價值觀、信念（niàn）、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。職（zhí）工文化，也稱企業（yè）職員文化，是與企（qǐ）業文化相對應的文化形態（tài），職工文化（huà）以職工為（wéi）本，是一種素（sù）質文化（huà），企（qǐ）業文化以企業為本，是一種管（guǎn）理（lǐ）文化。
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企（qǐ）業文化是在一定的條件下，企（qǐ）業生（shēng）產經營和管理活動中所創造的具（jù）有該（gāi）企業特色的精神財富和物質形態（tài）。它（tā）包括（kuò）文化觀念、價值觀念、企業精神、道德（dé）規範、行為準則、曆史（shǐ）傳（chuán）統、企業（yè）製度、文化環境、企業產（chǎn）品等。其中價值觀是企業文化（huà）的核心。
企業文化是企業的靈魂，是推動（dòng）企（qǐ）業（yè）發展（zhǎn）的（de）不竭動力。它包含著（zhe）非常豐富（fù）的內（nèi）容，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的（de）價值觀不是泛指企（qǐ）業管理中的各種文化現象，而是企業（yè）或（huò）企業中的員工在從事經（jīng）營活動中所秉持的價值觀念。
企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企（qǐ）業的社會形象、與外界的聯係等（děng）方麵。它往往決定企業的行為。價值觀是指企業（yè）內成員對某個（gè）事件或某（mǒu）種行為（wéi）好與壞、善（shàn）與惡、正確與錯誤、是否值得仿（fǎng）效的一致認識。價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內（nèi）成員在判斷自己行為時具有統一的標準，並以此來決定自己的行為（wéi）。
英（yīng）雄人物（wù）是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化，其作（zuò）用在於作（zuò）為一種活的樣板，給企（qǐ）業（yè）中其他員工提供可供學習的榜樣，對企業文化的形成（chéng）和強化起著極為重要的（de）作用。文化儀式是指企業內的各（gè）種表彰、獎勵（lì）活動、聚會以及（jí）文娛活動等，它可以把企業中發生的某（mǒu）些事情戲劇化和形象化，來（lái）生動地宣傳和（hé）體現（xiàn）本企業的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領（lǐng）會企業文化的內涵，使企業文化“寓教於樂”之中（zhōng）。
文化網絡（luò）是指（zhǐ）非正式的信息（xī）傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群（qún）所（suǒ）組成（chéng），它所傳遞出的信息往往能反映（yìng）出職（zhí）工的願望和心態。企業文化本質，是通過企業製度（dù）的嚴格執行衍生而成，製度（dù）上的強製或激勵（lì）最終促使群體產生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業文化（huà）。企業文化的本質在東堂策《企業文化一字解》中得到深刻印證，其（qí）中也詳（xiáng）細道出企業文化產（chǎn）生機理。
產生（shēng）企業領（lǐng）導者把（bǎ）“文化變化人”的功能應用於企業，以解決現代企業管理中（zhōng）的問題，就有了企業文化。企（qǐ）業管理理論和企業（yè）文化管理理論都追求效益。但前者為追（zhuī）求效益而把人當作（zuò）客體，後者為追（zhuī）求效益把文化概念自（zì）覺應用於企業，把具有豐富創（chuàng）造性的人作為管（guǎn）理（lǐ）理論的中心。這（zhè）種指導思（sī）想反映到企業管理中去，就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。認識從企業文化的現實出發，進行深入的調查研究（jiū），把握企業文化各種現象之間的本（běn）質聯係。依據實踐經驗，從（cóng）感性認識到理（lǐ）性認識，進行科學的概括、總（zǒng）結。
一．企（qǐ）業文化能激發員工（gōng）的使命感。不管是什麽企業都有它的責任和使命（mìng），企業使命感是全體員工工作的目標（biāo）和方向，是企（qǐ）業不（bú）斷發展或前（qián）進的動力之源。
二．企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。
三．企業文化能加強（qiáng）員工的責任感（gǎn）。企業要通（tōng）過大量的資料和文件宣傳員工責（zé）任感（gǎn）的重要性，管理人員要給（gěi）全體員工灌輸責任意識，危機意識和（hé）團隊意（yì）識（shí），要讓大家清楚地（dì）認識企業是（shì）全（quán）體員工共同的企業。
四．企業文化能賦予員工的榮譽感。每個人都（dōu）要在自己的工作崗位，工（gōng）作領域，多（duō）做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
五．企業文化（huà）能實現員工的成就感。一個企業的繁榮昌盛關係到（dào）每（měi）一個公司員工的生存，企業繁榮（róng）了，員工們就會引以為（wéi）豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。
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