1.熟（shú）悉整個人力資源管理與開發體係的構架及相互關（guān）係；
2.熟悉職位分析、職位評估技術；
3.熟悉人力資源日常管理工（gōng）作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計（jì）、績效激勵考核、員工（gōng）培（péi）訓、員（yuán）工職業生（shēng）涯設（shè）計等（děng）方麵（miàn）具有豐富的實踐經驗.

1.大學本（běn）科及以上學曆，人（rén）力資源或相關管理專業背（bèi）景；
2.8年以上HR工作經驗，5年以上HR管（guǎn）理經驗，知名高科技企業HR工作3年以上；
3.熟（shú）悉操作（zuò）office辦公軟件；
4.反（fǎn）應快，具備優秀的溝通技巧。